5 diferenças entre a geração X e a geração do milênio

        
        

No mundo de hoje, há uma enorme interpretação errônea sobre muitas coisas, uma delas seria a comunicação. Particularmente a comunicação entre jovens e idosos sempre esteve no limbo. Nós, como humanos, sempre temos essa diferença de opinião e diferenciamos um grupo de pessoas em grupos, dependendo da idade e de outro fator.

Eles são comumente classificados como Tradicionalista, Baby boomers, Geração X, Geração Y ou
Millennials e assim por diante.

Neste artigo, vamos ver algumas das principais diferenças e diferentes opiniões entre as pessoas da Geração X e Millennials no cenário atual.

Gen X Vs Millennials

Você já ouviu falar de um chefe estrito e trabalhador no seu local de trabalho? Bem, é claro que todo mundo sabe e teria um chefe como esse personagem. Bem, você entendeu. Esse é um personagem típico de ser uma pessoa da Gen X. A Geração X nasceu entre os anos de 1965 a 1980. Eles devem ter muita qualidade em caracteres que serão exibidos separadamente. Por outro lado, Millennials ou Gen Y nascem entre os anos de 1981-1994. Vamos discutir as cinco diferenças entre essas duas pessoas.

1. tradicional valores

Geração X: As pessoas seguem valores de tradições únicas e mantêm seus valores atualizados. São pessoas que fazem qualquer coisa para manter seus valores
consigo mesmos. Eles querem fortemente ter equilíbrio na vida profissional, com autoconfiança e alfabetização global. As pessoas da Geração X são divertidas na socialização, mas não tanto quanto na Geração Y.

Millennials: Por outro lado, por mais que obedeçam às ordens de seus superiores, a Geração Y é franca, atinge alvos e terá
extrema diversão quando se trata de socializar. Eles têm alta moral e tolerância quando lidam com pessoas no nível de negócios e, claro, são membros da comunidade global.

2. Como são criados – Cultura

Geração X: As pessoas são criadas com a mentalidade de ver seus pais (baby boomers ou tradicionalistas), trabalhando duro e querendo isso para
manter-se. Eles são Percepcionistas e frequentemente são educados com a cultura de despedimentos no trabalho e o quanto você deve ser rigoroso em um ambiente de força de trabalho.

Millennials: Passando para o outro lado da página, os Gen Ys são Casualistas. Isso é em geral. Eles são criados vendo seus pais protegendo-os por comida e abrigo e fazendo com que se mantenham ocupados quando crianças.

3. Changing Jobs

Geração X: Em uma pesquisa recente conduzida pela “Survey Monkey”, foi provado que 90% das pessoas da Geração X não estão confortáveis ​​em mudar
empregos com freqüência ou pelo menos um em cinco anos. Se você vir uma pessoa chegando ao nível mais alto de uma empresa, provavelmente ele ou ela seria uma Geração X que permanecerá na empresa por mais de 20 ou 30 anos. As pessoas desta categoria não gostam de mudar de emprego.

Geração Y ou Millennials: Você vem para esta categoria. Homem! Você ficaria espantado. As pessoas se sentem mais confortáveis ​​em pensar em desenvolver habilidades e conhecimentos quando e onde quiserem ao redor do mundo. Eles estão prontos para mudar de emprego para adquirir mais habilidades em serem superinteligentes ou super-empreendedores.

4. Qualidade da Vida

Geração X: Como mencionado anteriormente, as pessoas nesta categoria são criadas vendo seus pais e outros adultos trabalhando duro demais para conquistar o respeito e a qualidade de vida que desejam. Assim, seguindo os passos como o Rei Leão, a Geração X são trabalhadores para manter sua qualidade de vida a maior satisfação para eles e para sua família.

Geração Y: Por outro lado, sendo trabalhadores duros também, as pessoas não se importam muito com a qualidade de vida. Desenvolvimento e habilidades são as principais
coisas que eles querem seguir.

5. Ética de trabalho

Geração X: Eles continuam tendo um equilíbrio entre o trabalho e a vida. As pessoas que se enquadram nessa categoria são pessoas que não querem trabalhar por mais de
horas, mas respeitam e querem valorizar seu trabalho. Eles querem que as coisas sejam estruturadas e direccionais e mais autossuficientes e céticas sobre sua ética de trabalho. Eles gostam de trabalhar em um ambiente de trabalho mais funcional e equilibrado.

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